‎Deklarasi Janji Kinerja 2026, Lapas Cipinang Satukan Komitmen Kerja Nyata dan Pelayanan PRIMA

Metronusantaranews.com, Jakarta – Mengawali tahun 2026, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas I Cipinang meneguhkan komitmen bersama melalui pembacaan Deklarasi dan penandatanganan Janji Kinerja Pegawai Tahun 2026, Kamis (8/1). Kegiatan yang dihadiri oleh seluruh jajaran pegawai ini menjadi penanda keseriusan institusi untuk menjalankan kerja nyata, menjunjung tinggi nilai integritas, serta menghadirkan pelayanan publik yang memenuhi standar PRIMA.

‎ Kepala Lapas Kelas I Cipinang, Wachid Wibowo, dalam sambutannya menegaskan bahwa Janji Kinerja bukan sekadar acara seremoni administratif, melainkan merupakan pernyataan moral dan komitmen profesional yang harus dijunjung tinggi oleh seluruh insan pemasyarakatan. 

‎Melalui ikrar yang disampaikan secara bersama-sama, setiap pegawai menyatakan sikap tegas untuk selalu menjunjung prinsip kejujuran, menolak segala bentuk korupsi, kolusi, nepotisme, dan gratifikasi, serta siap menjalankan tugas dengan cara yang profesional, terukur, dan penuh tanggung jawab.

‎ “Janji Kinerja adalah kompas moral dan profesional kita dalam menjalankan tugas sehari-hari. Tahun 2026 kita songsong dengan semangat kerja nyata yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat dan pihak terkait, serta dengan komitmen untuk menghadirkan pelayanan PRIMA—yaitu pelayanan yang cepat, adil, transparan, serta siap diawasi dan dievaluasi secara terbuka oleh seluruh pihak,” tegas Wachid dengan nada tegas namun penuh semangat.

‎ Ia menambahkan, komitmen yang dituangkan dalam Janji Kinerja tersebut sekaligus menjadi bentuk dukungan nyata dari Lapas Cipinang terhadap pelaksanaan 15 Program Aksi yang telah ditetapkan oleh Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan untuk Tahun 2026. Selain itu, langkah ini juga menjadi bagian dari upaya berkelanjutan dalam penguatan Zona Integritas guna mencapai predikat Wajar Bebas Korupsi (WBK) dan Wajar Bebas Birokrasi Korup (WBBM) yang lebih kokoh. “Kita harus menyadari bahwa setiap pegawai adalah wajah institusi. Dampak dari kerja kita harus benar-benar terasa oleh masyarakat dan mereka yang menggunakan layanan kita, bukan hanya sekadar tercatat dalam laporan kinerja tahunan,” ujarnya.

‎ Kepala Bagian Tata Usaha Lis Susanti yang juga turut hadir dalam acara tersebut menjelaskan bahwa proses penandatanganan Janji Kinerja memiliki peran sebagai instrumen pengikat yang strategis untuk memastikan bahwa target-target kinerja yang telah ditetapkan, disiplin dalam pengelolaan anggaran, serta tata kelola institusi berjalan dengan konsisten dan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan sepanjang tahun 2026. 

‎“Dokumen Janji Kinerja ini menjadi rujukan bersama bagi seluruh jajaran dalam menjalankan tugas—dimana target yang harus dicapai sangat jelas, batasan tanggung jawab setiap individu dan unit kerja juga terdefinisi dengan baik, serta mekanisme pertanggungjawaban yang akan diterapkan juga telah diatur secara jelas dan transparan,” ungkapnya.

‎ Komitmen yang disampaikan melalui Deklarasi dan Janji Kinerja tersebut juga dirasakan secara langsung oleh para pegawai Lapas Cipinang. Yuniarti, salah satu pegawai dari bagian pelayanan yang aktif mengikuti seluruh rangkaian kegiatan, menyatakan bahwa momen ini memberikan penguatan nilai dan arah yang jelas dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari. 

‎“Bagi kami sebagai pegawai yang langsung berinteraksi dengan masyarakat, Deklarasi dan Janji Kinerja ini menjadi pengingat yang sangat berharga untuk selalu bekerja dengan jujur, disiplin dalam setiap tahapan pekerjaan, serta responsif terhadap kebutuhan mereka yang membutuhkan layanan dari kami. Janji yang kami ucapkan dan tandatangani hari ini harus benar-benar tercermin dalam setiap langkah pelayanan yang kami berikan setiap hari,” imbuhnya.

‎ Melalui pelaksanaan Deklarasi dan penandatanganan Janji Kinerja Tahun 2026, Lapas Cipinang menegaskan bahwa langkah awal tahun ini diambil dengan satu tekad bersama yang kuat: menjalankan Kerja Nyata dan menghadirkan Pelayanan PRIMA—dimana PRIMA diartikan sebagai standar pelayanan yang Profesional, Responsif, penuh Integritas, menerapkan sistem yang Modern, serta selalu menjunjung prinsip Akuntabel. 

‎Standar ini diharapkan bukan hanya menjadi kata-kata tulisan, melainkan menjadi nilai yang hidup dalam setiap sikap, keputusan, dan hasil kerja yang diwujudkan oleh seluruh pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Cipinang sepanjang tahun 2026 dan ke depannya.